この「就職・試験対策」は、大学生又は新卒者向けに設定されています。
就職試験は、大きく(1)筆記試験と(2)人物試験に大別されます。
(2)ここで人物試験とは、社会人としての人間性(対応力・成熟度)を考査するもので、適性試験、論作文試験、集団討論、集団面接(グループワークを含む)、個別面接(会食を含む)などが実施されています。適性試験は、何回か練習することで慣れが生じ、意欲ある者(高い関心を持つ者)であれば、適切な選択肢を選択できるようになります。適切な選択肢を選択することで、あなた自身を適切に表現したいものです。一番困るのは、あなたの適性に合った選択肢を、思い違いや価値観の未整理により適切に選択・表現できない点です。人事担当の評価者は、書面に現れた「あなた」を評価します。この点、論作文や他の人物試験と同じです。適切にあなたの情報を発信しなければなりません。もし、不適切な情報を発信してしまうと、そこに発信された人物像を相手(面接担当者等)が受け取り、誤解されたあなたを理解してしまいます。それが「素敵な勘違い」なら非常にうれしいのですが(採用された後で担当者が気付くのでしょうけれども・・・)。そのときは、素敵なあなたに変身しましょう。